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996,福报还是剥削?

2019-07-28 17:43 网络整理 地市新闻 编辑:陈东 浏览数:草根网

 本来“996ICU”只是程序员们一个怨声载道、互吐苦水的一个平台,但是刘强东和马云这对顶级冤家近期的言论将“9...

来源:港股那点事

作者 | 南山居士

数据支持 | 勾股大数据

2019年3月27日,一位不知名的程序员开发了一个名为“996.ICU”的网站项目迅速在同为手足的程序员群体中传开。

大家纷纷在该网站上揭露"996ICU"型互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。而大家耳熟能详的互联网公司都赫然在列,足以证实了程序员长时间加班的工作属性。

“996.ICU”寓意很简单,即工作从上午9点上班到晚上9点下班,每周工作6天,生病了就住进ICU。

“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时,这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

本来“996ICU”只是程序员们一个怨声载道、互吐苦水的一个平台,但是刘强东和马云这对顶级冤家近期的言论将“996”推向了舆论热点。

最近处于风口浪尖的刘强东,在继大裁员和取消快递员基本工资后,发内部信要求所有员工必须遵循“996”。

马云在阿里内部分享会上讲道:“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会”。

1

996是企业家成功的基本

刘强东强制要求员工996工作制的内部信发出后,舆论的压力让其又在朋友圈发了一段长文字来表达自己对996的看法。

除了回忆自己创业峥嵘岁月时的拼搏努力,和对最近裁员和实施996工作制的再次澄清,刘强东依然坚定地表明自己虽然不是当打之年,但是工作强度也远远高于996。

而马云的内部信也提到自己虽然即将退位,但是依旧按照“12×12”的工作节奏,昨天晚上1点钟才到家。但是他认为这是自己选择的路,如果不付出超越别人的努力和时间,是不可能实现自己想要的成功。

张朝阳也曾经公开谈论过马云的勤奋——有次在北京他邀请了众多互联网大佬唱歌,恰好也在北京的马云便收到邀约。再三推辞的马云凌晨左右才出现坐了半个小时就起身走人,说了句”活还没有干完”就走了。

无论是雷军的金山二十年坚守,还是王健林曝光的紧密行程表,还是许家印经常开会到凌晨二点的拼劲,顶级企业家身上最不缺的就是拼搏努力地精神。

他们是商业世界的顶级玩家,掌握着最多的资源和财富,工作于他们而言是一种至高无上的人生追求。他们拼搏努力的落点,是基于个人价值不断实现下的权力与财富的集中。

创业时期,他们冒着与死神吃饭的勇气(Dine With Death),赌上全部身家从0到1,从1到N成为浪里淘沙的幸存者,这个过程让他们为了事业牺牲了很多东西。

“钢铁侠”伊隆.马斯克的前妻在社交网络上发表的一段话,可以说是全面形象地阐述出了企业家的特征与追求——

“极致的成功需要极致的个性,这样的成功以其他方面的牺牲为代价。极度的成功跟你认为的‘成功’是不一样的,你不必成为像理查德或者埃隆那样的人也能过上富裕和优质的生活。你获得幸福的概率比成为伟大人物的概率更高。

但如果你是一个极端的人物,你必须做你自己,幸福对你来说已经不是人生最重要的目标了。这些人常常是怪胎或者与社会格格不入,他们总是强迫自己以一种非同寻常的方式去体验这这个世界。

他们找到生存的策略,随着年龄的增长,他们想方设法把这些策略应用的其他的事情当中,为自己创造独特的、强有力的优势。他们的思维方式不同常人,他们总能以全新的角度看待事物,找到具有洞见的创意。但是,人们常常认为他们是疯子。”

优秀的企业家毕竟是凤毛麟角,而且是企业的一家之主。那么对于普通员工来说,996的工作制对于他们而言意味着太多的辛酸与不易。

2

996下的员工生存现状

"所有动物生来平等,但有些动物比其他动物更平等。"

企业家的996与普通员工的996,肯定是完全不一样的含义。

马克思的资本论里写道:”作为资本家,他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能,这就是增值自身,获取剩余价值,用自己的不变部分即生产资料尽可能多的吮吸剩余劳动。资本是死劳动,它像吸血鬼一样,只有吮吸活劳动才有生命。吮吸的活劳动越多,它的生命就越旺盛。”

所以每位员工,公司会尽量榨干其主要的生产价值。当他不再对公司带来任何利益的时候,也就是他应该出局的时候。

最近沸沸扬扬的京东裁员意旨淘汰三类人:

1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人,也就是绩效差的人。

3、性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比——如此可以说是典型的剩余价值压榨型企业。

与京东类似,在今年年初华为发出“不养闲人”的裁员公告,大批为华为打拼到中年的员工因为“不能具备年轻人的拼搏精神”而被扫门出局。

而中兴员工被公司辞退后跳楼的悲剧,除了让普通人感到唏嘘不已外,大多数人面临的依旧是巨大的生存压力和迷茫的未来。

对于普通人而言,996是他们的被动选择。他们选择付出比别人更多的努力,相信公司的发展前景,期待着自己的付出得到嘉奖的那一天。

但是最终,大多数人的收获会跟当初的预期有很大的落空。

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